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一文講清楚什么是“N”“N+1”“2N”

作者:企業(yè)建站    發(fā)布時(shí)間:2024-06-28 17:19:12  訪(fǎng)問(wèn)量:80  

職場(chǎng)中人應該都聽(tīng)過(guò)“N+1”,但嚴格來(lái)說(shuō),勞動(dòng)法上其實(shí)并沒(méi)有這些概念,都是大家約定俗成的俗稱(chēng)。本文,深圳勞動(dòng)律師就來(lái)科普一下什么是“N”“N+1”和“2N”,我們盡量用最簡(jiǎn)潔、最通俗的語(yǔ)言把它們講清楚!

 

·什么是“N”

 

所謂的“N”,是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。有“金”字和沒(méi)有“金”字都對,因為《勞動(dòng)合同法》施行以前的法律法規中都是用“經(jīng)濟補償金”,而《勞動(dòng)合同法》中則沒(méi)有“金”字,規定的是“經(jīng)濟補償”(見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第46、47條)。順便再解釋一下,用人單位解除勞動(dòng)合同,就是單位辭退員工;員工解除勞動(dòng)合同,就是員工自己提出辭職。而終止勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)合同因出現法律規定的情形而終止,比如到期了。因此,“N”我們也可以通俗地稱(chēng)之為“離職補償”。

 

那為什么稱(chēng)為“N”呢?這是因為,解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金是按照員工在用人單位工作的年限支付的,每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月的工資。而“年”的首字母就是“N”,于是用該字母來(lái)指代。在勞動(dòng)法上其實(shí)也有其他情況下支付的經(jīng)濟補償,如競業(yè)限制經(jīng)濟補償,但都不是根據員工的工作年限支付的,所以“N”特指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償。

 

《勞動(dòng)合同法》第46條一共規定了7種用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形,其中應當支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的情形為4種,應當支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的情形為2種,最后一項為兜底性規定。

 

·什么是“N+1”

 

“N”上面已經(jīng)介紹過(guò)了,是指解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。而其中的“+1”,則是指在“N”的基礎上再額外支付相當于一個(gè)月工資的代通知金。

 

關(guān)于“N+1”的適用范圍,這應該算是在現實(shí)當中被誤解的最嚴重的問(wèn)題了,不少人都認為被用人單位辭退,“標配”的補償標準就應當是“N+1”??墒聦?shí)上,只有在用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第40條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況下,才負有提前30日以書(shū)面形式通知員工的法定義務(wù)。除此以外,用人單位辭退員工,并無(wú)提前30日通知員工的硬性要求。而在這種情況下,用人單位既可以選擇提前30日以書(shū)面形式通知員工,也可以選擇額外支付員工一個(gè)月的工資。最終如果用人單位沒(méi)有提前30日以書(shū)面形式通知員工即與之解除勞動(dòng)合同的,才需要額外支付該員工一個(gè)月的工資作為代通知金。因此,準確地說(shuō),除了用人單位依據《勞動(dòng)合同法》第40條與員工解除勞動(dòng)合同這一種情形以外,在其他用人單位與員工解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同的情形下,均無(wú)提前30日通知員工的硬性要求,也沒(méi)有額外支付代通知金的概念。

 

·什么是“2N”

 

所謂的“2N”,是指在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,而員工不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的情況下,由用人單位按照經(jīng)濟補償(N)標準的二倍向員工支付的賠償金。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),“N”和“N+1”都是在合法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,由用人單位向勞動(dòng)者作出相應的補償;而“2N”則是在違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下,由用人單位向勞動(dòng)者作出的賠償。正因為用人單位違法了,帶有懲罰的成份在里面,因此標準翻倍,按照“N”的兩倍標準支付,所以稱(chēng)為“2N”。

 

·不存在“2N+1”

 

勞動(dòng)者都希望自己的利益能實(shí)現最大化的心情是可以理解的,但勞動(dòng)法上的離職補償或者賠償的標準中確實(shí)不存在“2N+1”。這道理其實(shí)也很簡(jiǎn)單,額外支付相當于一個(gè)月工資的代通知金(即“+1”),是在用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情況下才需要支付的,而“2N”,是在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下向勞動(dòng)者支付的賠償金,二者適用的情形根本不同。此外,用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同,要么合法,要么違法,二者是不能并存的。因此,我們深圳中院的裁判指引第75條明確規定:“用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,應依據《勞動(dòng)合同法》第八十七條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規定支付賠償金。但勞動(dòng)者同時(shí)以用人單位未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同為由請求額外支付一個(gè)月工資的,不予支持?!?/span>

 

可以說(shuō),網(wǎng)上解釋“N”“N+1”和“2N”這些概念的文章比比皆是,但其中龍蛇混雜,經(jīng)常會(huì )對非法律人士的廣大打工族們產(chǎn)生誤導,從而導致產(chǎn)生誤判。我們的解釋?zhuān)m不可能面面俱到,但這是專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)法律師進(jìn)行的名詞解釋?zhuān)梢员WC其準確性和可靠性,也算是激濁揚清吧!




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